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        北京市調整2021年最低工資標準;騰訊回應強制6點下班;字節跳動進行匯報線調整|HR新聞集錦

        文字:[大][中][小] 發布時間:2021-6-25  瀏覽次數:530

        1、北京市調整2021年最低工資標準(2021.8.1執行)


        按照國家有關要求,經市委、市政府批準,對我市最低工資標準進行調整?,F將有關事宜通知如下:一、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元,調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。


        圖片

        (圖源:pixabay)


        下列項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付:(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(二)勞動者應得的加班、加點工資;(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。


        二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。


        三、實行計件工資形式的企業,要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,應得工資不低于我市最低工資標準。


        四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業,原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。


        五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。


        六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。


        七、本通知自2021年8月1日起執行。(來源:北京市人力資源和社會保障局)


        2、無錫市發文!11條重磅舉措支持靈活就業人員



        圖片



        (圖源:unsplash)


        為促進平臺經濟健康發展、支持多渠道靈活就業,近日,無錫市政府辦公室下發了《關于多渠道促進靈活就業支持平臺企業發展的實施辦法》,拿出務實管用的硬舉措確保就業局勢穩定。全市靈活就業人數一度超過49萬人,創出歷史新高,目前仍穩定在45萬人左右。


        此次《實施辦法》提出了11條含金量高、可操作性強的政策措施。包括加大平臺企業引進力度、鼓勵多渠道靈活就業、支持發展新就業形態、完善靈活就業信息采集制度、落實人才優惠政策、拓展平臺企業職業技能培訓、依法建立靈活多樣的用工關系、完善多層次社會保障體系、依法維護平臺企業從業人員合法權益、提供優質公共服務以及加強推進落實等內容。


        無錫還進一步明確了相關補貼的標準——對常住地在本市的失業人員和就業困難人員通過人力資源服務型平臺企業實現6個月以上穩定收入的,分別按800元/人、1000元/人的標準給予就業創業服務補助;平臺企業組織從業人員開展線上職業培訓的,按18.5元/課時最多不超過500元給予企業培訓補貼。(來源:新稅網)


        大公司,熱事件

        2021 .06?.18



        1、華為海思堅持研發尖端半導體,無法生產也不裁員

        Strategy Analytics 的最新研究報告顯示,2021 年第一季度全球智能手機處理器市場規模同比增長 21%,達到了 68 億美元,而其中華為海思的智能手機處理器出貨量相比去年同期下降了 88%。華為董事陳黎芳稱說,他們內部仍繼續在開發領先世界的半導體組件,海思部門不會進行任何重組或裁員的決定。她還透露海思 2020 年員工數超過 7000 人,因此維持這個部分對華為來說將是一個嚴重的財務負擔。但她解釋道:華為是私人控股,不受外部勢力影響,其管理層已明確將保留海思。(來源:IT之家)


        2、騰訊回應強制6點下班:光子工作室群試水,鼓勵勞逸結合

        圖片


        (圖源:百度)


        近日,網傳騰訊互娛旗下光子工作室群發布加班管理機制文件稱,6月14日起,將嚴格遵守周三健康日作息要求,6點下班;周三以外的工作日不晚于9點離開辦公室;周末休息日保證雙休,如進入攻堅階段已報備的項目,需發郵件闡明加班理由,抄送部門HRBP等,嚴禁周末休息日連續加班。對此,騰訊互娛相關負責人表示,為鼓勵員工勞逸結合,進一步提升工作效率,更好地關注身心健康,留出更多時間陪伴家人,騰訊互娛光子工作室群推出相關措施。(來源:澎湃新聞)


        3、馬云退出口碑,不再擔任公司大股東

        6月16日消息,企查查 App 顯示,杭州口口相傳網絡技術有限公司于6月16日發生工商變更,原最大股東馬云、主要成員陳盛、周劍鋒退出,股東變更為有口皆碑(杭州)企業管理有限公司。(來源:IT之家)


        4、字節跳動進行匯報線調整,字節跳動CFO、TikTok全球CEO周受資進一步擴權

        字節跳動日前進行了一次匯報線調整。原全球CEO張一鳴卸任后,部分向其匯報的團隊現轉為向字節跳動CFO、TikTok全球CEO周受資匯報。其中包括字節跳動財務團隊及其負責人李英;公司發展部及其負責人劉釗;投資者關系部及其負責人彭博;TikTok COO、北美和澳洲市場負責人Vanessa Pappas,同時TikTok產品負責人朱文佳也改向周受資匯報。(來源:晚點LatePost)



        5、Facebook CEO扎克伯格跌出最受歡迎的100位CEO榜單

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        (圖源:Google)


        據外媒報道,一些Facebook員工對扎克伯格的認可度下降,使得他跌出了Glassdoor前100位CEO榜單;之前,他自2013年以來每年都出現在了這份名單里。盡管這項調查只抽取了該公司60000多名員工的一小部分,但該排名可能會對Facebook的招聘產生影響。求職者經常會參考Glassdoor對潛在工作場所的空缺職位、員工薪水、分數和評論的匯總。2013年扎克伯格首次上榜時,他排名第一,支持率高達99%。(來源:創業邦)


        6、滴滴出行遞交IPO招股書:公司年交易額3410億

        滴滴向SEC遞交IPO招股書,股票代碼為“DIDI”。公司在2018年、2019年和2020年的營收分別為1353億元人民幣、1548億元和1417億元;今年一季度,營收422億元。2018年、2019年和2020年的凈虧損分別為150億元、97億元和106億元;今年一季度,公司凈利潤55億元。在截至2021年3月31日的12個月里,滴滴全球平均日交易量4100萬單,全平臺總交易額3410億元。


        招股書顯示,2021年3月滴滴將橙心優選分拆融資,業務不再并表。滴滴旗下社區團購業務橙心優選于2021年3月進行A-1輪和A-2輪融資,共融資11億美元。并向滴滴發行了總額為30億美元的2028年到期的零息可轉換債券。橙心優選最新估值為18億美元。滴滴目前持有橙心優選32.8%股權。(來源:36氪)


        7、微軟宣布任命CEO納德拉為新任董事長


        北京時間6月17日消息,微軟公司周三表示,CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)將接替獨立董事約翰·湯普森(John Thompson)擔任董事長。這一任命在微軟董事會獲得全票通過。(來源:鳳凰網科技)



        8、呷哺呷哺高管接連離職、市值蒸發近200億


        圖片

        (圖源:百度)


        呷哺呷哺集團的兩名CEO接連離開——湊湊火鍋的前CEO張振緯辭職創業、呷哺呷哺前CEO趙怡“因集團若干子品牌表現未達到董事會的預期”被解約、57歲的創始人賀光啟重新接任CEO。(來源:財經十一人)



        9、今日人才完成B輪億元級別融資,估值超10億人民幣,今日資本領投


        近日,深圳今日人才信息科技有限公司(以下簡稱今日人才)完成由今日資本領投的億元B輪融資,投后估值超過10億人民幣。今日資本所投企業Boss直聘于前幾日上市,市值超160億美金,今日資本收益超10億美金,“風投女王”徐新對于人力資源賽道有著獨到的洞察。(來源:深圳今日人才)


        10、黑石提交要約,投資SOHO中國


        北京時間6月16日,黑石(NYSE:BX)發出全面收購要約,投資SOHO中國有限公司(SEHK:410,以下簡稱“SOHO中國”或“公司”),以取得SOHO中國的控股權。交易完成后,SOHO中國現有控股股東將保留9%的股權。SOHO中國將繼續在香港證券交易所上市。(來源:SOHO中國)


        		
        				

        人力資源行業動態

        2021 .06?.18


        1、ADP:是時候重新審視新工作環境下的薪酬問題了


        在“低接觸”經濟時代,薪酬管理也需要適應新常態并尋求更簡明先進的解決方案。然而,在新冠疫情沖擊之下,企業薪酬功能中的弱點和盲點均暴露無遺。


        《2019安永全球薪酬調查》顯示,25%-35%的企業沒有薪酬戰略。ADP研究院發現,近三分之一的員工意識不到薪資支付是否正確,而對于其中9%的員工來說這主要是因為他們的薪資或工資單令人困惑。而且,手動付薪流程依賴大量人力且容易出錯,尤其是在法規和工作安排發生變動的時候。全球來看,33%的員工表示薪資支付經?;蛴袝r會延遲。同時,ADP分析指出63%的薪酬管理成本是隱藏的,包括收集分析數據、驗證結果和答復員工問詢所需的時間成本。


        不良薪酬管理帶來的風險包括以下情況:

        • 可視化程度低且質量差的數據妨礙了及時報告能力和決策制定

        • 對監管改變響應遲鈍,易引發更嚴重的違規風險

        • 自動化和數字化水平低,導致更易出錯,并使薪酬團隊在疫情期間更加難以適應遠程工作的需要


        基于自動化和云科技的現代化薪酬方案能加快響應速度,幫助企業適應業務運營、工作方式和監管要求等方面的變化。有了合適的戰略和工具的加持,薪酬管理將積極影響公司的盈虧狀況、內部文化和人才引進等各方面。


        基于云端的一體化自動薪酬管理系統的優勢也包括降低風險、提高準確率、提升生產力、賦權員工、保持業務連續性、成本效益、促進員工留任以及確保為全球雇員準確支付薪酬的能力。(來源:ADP China)


        2、2021應屆畢業生校招規模大漲五成,平均薪資出爐


        6月15日,BOSS直聘研究院發布《2021應屆生就業趨勢報告》(下稱《就業報告》)顯示,2021年應屆生求職招聘市場相較去年明顯回暖,招聘需求同比增長52.5%,校招平均招聘薪資為6112元,同比增長4.7%。


        《就業報告》數據顯示,2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元,同比增長4.7%,繼續保持連年小幅增長的趨勢,超過2021年應屆生6030元的平均期望薪資。截至5月,2021年應屆生招聘規模同比增幅達到52.5%。2021年春招季,隨著經濟持續復蘇,不同規模企業的應屆生招聘同比增幅均超過40%。其中,萬人以上規模的大型企業應屆生需求量同比增幅達到59.6%。

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        (圖源:BOSS直聘研究院《2021應屆生就業趨勢報告》)

        《就業報告》還發現,2021年超過50%的應屆生對來自20人以下的小微企業發布的崗位表現出了興趣,較去年同期明顯回溫。


        新一線城市成就業吸納的主力軍,應屆生留存率63.4%

        在就業城市選擇上,BOSS直聘統計,2021年校招崗位62%來自一線和新一線城市,較去年輕微下降。新一線城市校招崗位占比37%,同比增長4%,已成為吸納2021應屆生就業的主力軍。一線城市校招崗位占比25%,同比下降4%。

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        (圖源:BOSS直聘研究院《2021應屆生就業趨勢報告》)


        相比三線及以下城市不到三分之一的畢業留存率,一線城市和新一線城市就業留存情況最好,分別達到67.6%和63.4%。其中,深圳、上海、重慶是本地高校畢業生留存率最高的三個城市。


        信息技術類服務業最受應屆生青睞,數字技術類崗位研究生生平均薪資上萬

        行業選擇上,《就業報告》數據顯示,2021年應屆生最關注的前五大行業分別為信息傳輸、軟件和信息技術服務業,占比17.7%;批發和零售業,占比17.2%;教育,占比12.9%;租賃和商務服務業,占比12.5%;科學研究和技術服務業,占比9%。

        數字技術、醫療健康、智能制造和教育領域的“搶人大戰”也在持續升級。BOSS直聘研究院數據顯示,2021年產業界的應屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%,平均招聘薪資24775元,數字技術類崗位的應屆博士生平均招聘薪資達到31785元。

        此外,新基建領域也成為應屆生,尤其是理工科專業背景畢業生的求職熱點。關注新基建代表領域崗位的應屆生同比增長70%。

        新能源/環保、供應鏈物流招聘規模翻倍增長,養老產業供需不匹配


        2021春招季應屆生招聘規模同比增幅最快的三個行業為新能源/環保、農林牧漁、公共管理、社會保障和社會組織,增幅分別達到225%、115%、104%。


        與此同時,《就業報告》顯示,5G、數據、云計算、智能、新能源汽車及動駕駛等“新基建”代表領域的應屆生招聘需求同比增長57.6%,平均薪資同比增長9.2%,達到8393元,超出應屆生整體平均招聘薪資。


        在新基建核心崗位中,智能硬件相關崗位需求增長最為迅猛,規模同比增長102%,薪資同比增長28%。


        2021年,供應鏈/物流方向的高學歷人才需求也出現暴漲,碩士需求同比增長260%。


        與上面幾個行業供需都“火熱”的情況不同,養老產業供需端存在結構錯配。


        目前養老產業對應屆生需求集中于新一線城市。截至5月,養老產業相關崗位的應屆生招聘規模同比增長51%,但需求主要集中在門檻較低的銷售等基礎型崗位,薪資競爭力不高,有從事銷售類崗位意愿的應屆生也較少關注養老產業。


        大專生、民辦本科生求職競爭力不足,期望薪資低于應屆生平均水平

        目前,我國已有工業機器人技術、智能控制技術等智能制造相關高職專業150多個,但行業專業對口人才流失明顯,求職普遍存在挑戰。

        《就業報告》數據顯示,在智能制造領域求職的2021屆應屆生中,大專畢業生占比54%,其中超過三分之一期望去新一線城市發展。但相應的智能制造領域明確招收應屆大專畢業生的崗位比例僅占40%。


        而在技術研發核心崗位中,70%的崗位要求本科及以上學歷,企業要求和畢業生供給現狀存在較大距離。

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        (圖源:BOSS直聘研究院《2021應屆生就業趨勢報告》)

        與此同時,智能制造對口專業的2021年大專應屆生平均期望薪資為5980元,只有約43%期望到相關企業中從事技術研發、設計、生產制造類核心崗位崗位,超過50%的畢業生期望進入其它行業或非專業相關的職業。專業對口人才流失明顯。

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        (圖源:BOSS直聘研究院《2021應屆生就業趨勢報告》)

        2021年,根據《就業報告》,民辦本科院校畢業生平均期望薪資為5270元,遠低于公立高校應屆生的6739元,求職競爭力亦存在30%-40%的差距。


        《就業報告》指出,缺乏復合型技能與求職技巧、實踐經驗不足是這類學生的主要短板,選擇的崗位也以課程銷售、行政、運營客服等基礎型崗位為主。(來源:界面新聞)


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